Num comunicado feito ao mercado, a Copel divulgou que 1.437 funcionários da empresa aderiram ao PDV (Programa de Demissão Voluntária). O custo estimado é de pouco mais de R$ 600 milhões, já contabilizando as indenizações, o pagamento de FGTS e de alguns benefícios, como auxílio alimentação e plano de saúde.
É importante destacar que este PDV, todas estas demissões, não tem relação direta com o fato da Copel ter se transformado numa corporação. Este programa de demissão voluntária estava previsto no Acordo Coletivo de Trabalho do biênio 2022, 2024.
Mas o período para solicitar a adesão ao PDV começou logo depois que a Copel mudou seu status. O desligamento destes 1.437 funcionários da Copel não vai acontecer de uma única vez — será num prazo de 12 meses a contar da data de efetivação da transformação da Copel em Corporação, que foi no dia 11 de agosto de 2023.
O Blog Politicamente apurou que o número de adesões surpreendeu os copelianos e a própria direção da empresa. O PDV estava limitado ao orçamento de R$ 300 milhões em indenizações, sem considerar o valor da multa do FGTS e os benefícios, mas como o valor foi superior, a Copel aprovou a ampliação do recurso financeiro.
A Copel estima que este PDV vai gerar uma economia anual estimada, algo em torno de R$ 428 milhões.